Обновлено:15-06-2019 11:19

Общество

Общество

Какой договор выбрать: трудовой или гражданско-правовой?

Печать

Как различается и чем отличается работа с трудовыми договорами и гражданско-правовыми договорами для работодателя?

Для  предпринимателя, в один прекрасный момент, может появиться необходимость выбора.

Сотрудничать с  потенциальным работником по так называемому в законодательстве трудовому договору или же  перевести отношения  на рельсы гражданского права.

Рассмотрим предмет выполнения некоторой  работы, как  с точки зрения трудового права, так и договоров гражданского права.

Во-первых, если работать по трудовому законодательству,  то с сотрудником необходимо заключение трудового договора, внесение  записей в трудовую книжку, на основании приказа о трудоустройстве.

В гражданско-правовой специфике  все проще. Заключается как договор подряда, так и договор возмездного оказания услуг.

Во-вторых, объем выполняемой работы по трудовому законодательству  описывается в трудовом договоре и должностной инструкции.

В договорах подряда формулируется задание заказчика  и все остальные характеристики осуществления работы.

В договоре возмездного оказания услуг указывается определенный вид работ, которые необходимо осуществить так называемому исполнителю.

В-третьих, все что относится к порядку  выполнения работ, в трудовом праве определяется все тем же трудовым договором, теми же должностными инструкциями, а также расписанием трудового распорядка. Что действительно не мало, с точки бумажной волокиты.

В договоре подряда работы выполняются подрядчиком, всеми имеющимися в его распоряжении  силами, средствами и материалами.

В договоре о возмездном оказании услуг сами услуги оказывает непосредственно исполнитель, данное правило также зафиксировано в законодательстве.

В-четвертых, оплата труда в трудовом праве именуется заработной платой, ее фиксируют в трудовом договоре, ее необходимо выплачивать не менее чем 1 раз в 2 недели.

В договоре подряда оказывают цену выполненной работы или порядок расчета данной оплаты.

В договоре о возмездном оказании услуг согласовывается цена оказываемой услуги.

В-пятых, срок выполнения определенной работы в трудовом праве – это необходимость работника, выполнять вмененную ему деятельность до момента расторжения трудового договора.

В договоре подряда указывают четкий срок для выполнения работы.

В договоре о возмездном оказании услуг, также указываются четкие сроки для выполнения услуг.

В-шестых, если говорить о дополнительных обременениях для предпринимателя или заказчика.

В трудовом праве работодатель обязан предоставлять отпуск работнику, оплатить за него налоги и платежи в фонды социального страхования и пенсионный.

В договоре подряда все права и обязанности исполнителя и заказчика прописываются в тексте.

В договоре о возмездном оказании услуг все происходит аналогично договору подряда.

В-седьмых, взаимоотношения работника и работодателя осуществляемые в порядке заключения трудового договора регулируются трудовым законодательством, в то время как работа в рамках договора подряда и договора возмездного оказания услуг, регулируется гражданским законодательством.

В-восьмых,  в рамках трудового права, работник несет дисциплинарную ответственность, в то время как подрядчики и исполнители, в рамках договоров подряда и возмездного оказания услуг,  несут имущественную ответственность в рамках договоров и гражданско-правовых норм.

В-девятых, в рамках трудовых отношений (по трудовому договору), работодатель обязан создавать рабочее место работнику, если только работа не является надомной и удаленной. При работе в  рамках гражданско-правовых договоров, такой обязанности у работодателей.

В-десятых, при работе по трудовому договору работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами и так далее, в то время как при работе с договорами подряда и возмездного оказания услуг, такое обременение может быть, и не прописано.

В-одиннадцатых, трудовое право обязывает работодателя соблюдать сроки выплат заработной платы, необходимо, чтобы заработная плата была не ниже минимально установленной в стране.

В гражданско-правовых договорах сумма оплаты может быть любой, она прописывается в договорах, также как и сроки ее получения.

В-двенадцатых, и трудовые и гражданско-правовые договоры обременены обязательствами пенсионного и медицинского страхования.

В то время как, только в рамках трудового договора необходимо социальное страхования от нетрудоспособности и несчастных случаев.

Куда валить. Из Москвы в Европу на поезде

Печать

Есть грустная шутка: "Из текущей ситуации в России есть три выхода: Внуково, Шереметьево и Домодедово". Если рассматривать варианты общественного транспорта из Москвы, то смело можно добавить четвертый вариант: Белорусский вокзал.

Ездить по железной дороге на Запад у нас не принято. А зря. Один из блогеров написал о своем опыте, как добраться в Европу на поезде всего за 25 евро. Это не очень распространенный вариант, но весьма бюджетный. Называется он "поезд "Москва-Калининград". Этот поезд идет через Вильнюс, что делает привлекательным для экономных путешественников в Евросоюз.

В железнодорожных кассах билет от Москвы до Вильнюса стоит около 5000 рублей, что очень дорого. Однако, существует возможность существенно сократить расходы на поездку, купив билет по маршруту "Москва-Нестеров". Такой билет обойдется около 2000 рублей. Секрет прост: Нестеров является первой станцией на маршруте следования после литовской границы в Калининградской области и приобретение билета туда считается внутрироссийской поездкой и действуют льготные тарифы.

Страница 28 из 1960