Как различается и чем отличается работа с трудовыми договорами и гражданско-правовыми договорами для работодателя?
Для предпринимателя, в один прекрасный момент, может появиться необходимость выбора.
Сотрудничать с потенциальным работником по так называемому в законодательстве трудовому договору или же перевести отношения на рельсы гражданского права.
Рассмотрим предмет выполнения некоторой работы, как с точки зрения трудового права, так и договоров гражданского права.
Во-первых, если работать по трудовому законодательству, то с сотрудником необходимо заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, на основании приказа о трудоустройстве.
В гражданско-правовой специфике все проще. Заключается как договор подряда, так и договор возмездного оказания услуг.
Во-вторых, объем выполняемой работы по трудовому законодательству описывается в трудовом договоре и должностной инструкции.
В договорах подряда формулируется задание заказчика и все остальные характеристики осуществления работы.
В договоре возмездного оказания услуг указывается определенный вид работ, которые необходимо осуществить так называемому исполнителю.
В-третьих, все что относится к порядку выполнения работ, в трудовом праве определяется все тем же трудовым договором, теми же должностными инструкциями, а также расписанием трудового распорядка. Что действительно не мало, с точки бумажной волокиты.
В договоре подряда работы выполняются подрядчиком, всеми имеющимися в его распоряжении силами, средствами и материалами.
В договоре о возмездном оказании услуг сами услуги оказывает непосредственно исполнитель, данное правило также зафиксировано в законодательстве.
В-четвертых, оплата труда в трудовом праве именуется заработной платой, ее фиксируют в трудовом договоре, ее необходимо выплачивать не менее чем 1 раз в 2 недели.
В договоре подряда оказывают цену выполненной работы или порядок расчета данной оплаты.
В договоре о возмездном оказании услуг согласовывается цена оказываемой услуги.
В-пятых, срок выполнения определенной работы в трудовом праве – это необходимость работника, выполнять вмененную ему деятельность до момента расторжения трудового договора.
В договоре подряда указывают четкий срок для выполнения работы.
В договоре о возмездном оказании услуг, также указываются четкие сроки для выполнения услуг.
В-шестых, если говорить о дополнительных обременениях для предпринимателя или заказчика.
В трудовом праве работодатель обязан предоставлять отпуск работнику, оплатить за него налоги и платежи в фонды социального страхования и пенсионный.
В договоре подряда все права и обязанности исполнителя и заказчика прописываются в тексте.
В договоре о возмездном оказании услуг все происходит аналогично договору подряда.
В-седьмых, взаимоотношения работника и работодателя осуществляемые в порядке заключения трудового договора регулируются трудовым законодательством, в то время как работа в рамках договора подряда и договора возмездного оказания услуг, регулируется гражданским законодательством.
В-восьмых, в рамках трудового права, работник несет дисциплинарную ответственность, в то время как подрядчики и исполнители, в рамках договоров подряда и возмездного оказания услуг, несут имущественную ответственность в рамках договоров и гражданско-правовых норм.
В-девятых, в рамках трудовых отношений (по трудовому договору), работодатель обязан создавать рабочее место работнику, если только работа не является надомной и удаленной. При работе в рамках гражданско-правовых договоров, такой обязанности у работодателей.
В-десятых, при работе по трудовому договору работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами и так далее, в то время как при работе с договорами подряда и возмездного оказания услуг, такое обременение может быть, и не прописано.
В-одиннадцатых, трудовое право обязывает работодателя соблюдать сроки выплат заработной платы, необходимо, чтобы заработная плата была не ниже минимально установленной в стране.
В гражданско-правовых договорах сумма оплаты может быть любой, она прописывается в договорах, также как и сроки ее получения.
В-двенадцатых, и трудовые и гражданско-правовые договоры обременены обязательствами пенсионного и медицинского страхования.
В то время как, только в рамках трудового договора необходимо социальное страхования от нетрудоспособности и несчастных случаев.